Kedves látogató!
Engedd meg, hogy pár sorral bemutassam neked a Melómánia.com-ot, és az alapítótagokat!
Adódhat a kérdés, miért is Melómánia? Hogy erre választ kapj, egy kis részébe az életemnek kell, hogy betekints.
Először is fontosnak tartom elmondani, hogy kárpátaljai születésű vagyok, mint ahogyan a csapat többi tagja is, és erre mindannyian nagyon büszkék vagyunk. Munkánkat szeretettel végezzük, a velünk dolgozók aggatták ezt a nevet ránk (link)– mondván munkamániások vagyunk. Persze ennek ők is örülnek, a nap 24 órájában elérhetőek vagyunk számukra. Szerencsémre olyan empatikus és emberközpontú tulajdonságokat örököltem, ami lehetővé tette, hogy az velük való munkát nem elvégzendő feladatnak, inkább hivatásnak érzem.
2015-ben konkrétan tudtam, hogy emberekkel szeretnék dolgozni -így miután Budapestre költöztünk a feleségemmel, hogy új alapokra helyezzük az életünket, céltudatosan kerestem azókat a munkaerőkölcsönző cégeket, akikről kideríthető volt, hogy kárpátaljaiakkal dolgoznak főként. Ezt a szempontot mindig szem előtt tartom, természetesen nem elzárkózva mások elől.
Nem tudom, hogy szerencse, vagy az élet írta előre – de a legelső vállalat vezetője, akit felkerestem, hogy szeretném a HR-es szakmát náluk megtanulni, bizalmat szavazott nekem. Toborzással foglalkoztam itt a raktáros főállásom mellett.
2019-ben döntenem kellett a két állásom között. Szívemre hallgatva a toborzást választottam, és az akkor még csak 17 alkalmazottal dolgozó vállalat egy év múlva már 80 családnak adott kenyeret az asztalra. Ennél többen ne legyünk – mondta a cégtulajdonos, így a második évtől kezdve a kollégák koordinálása is a feladataim közé tartozott. 4 évnyi tapasztalatszerzés után indítottam meg a saját tanácsadói vállalkozásomat, és az addigi munkaadómból immáron az első megbízóm lett. Új megbízóim felkutatásainál is a legfontosabb szempont a hitelesség, és korrektség volt, a hozzájuk került új alkalmazottakkal továbbra is kapcsolatban maradtunk, hogy visszajelzéseket kapjak az új munkahelyről. Így el tudtam kerülni a legnagyobb buktatókat: a kiközvetített alkalmazottak mindig azt kapják, amit előzetesen ígértek számukra.
Most -a 2023 év végén- mikor ezeket a sorokat írom, már csapatban dolgozom, az irányításhoz szükséges kollégáim hozzám hasonlóképpen gondolkoznak az életről, és a becsületes munkáról.
Gazdasági és adóügyi szakértőnk: Kiss Henrietta, aki könyvvitel és auditás szakon végzett a Beregszászi II Rákóczi Ferenc Főiskolán, mellesleg életem szerelme és 3 gyermekem édesanyja.
Marketing és arculattervezőnk: Názárovics Miklós, ő szintén gyermekkorom óta a legközelebbi barátom, az Ő ötleteire hallgatva tudjuk továbbfejleszteni a mániánkat: hogy minden ügyfelünk igényét a legmagasabb színvonalon tudjuk kielégíteni.
Alapértékeink:
1 Munkatársainkat arra képezzük, hogy a legmagasabb etikai normákat tartsák be az ügyfelekkel, jelöltekkel és partnerekkel való kapcsolattartás során. Ezáltal biztosítjuk, hogy szolgáltatásaink nem csak megfelelnek, hanem meg is haladják az érdekelt felek elvárásait. A helyi és nemzetközi szabályozásoknak való megfelelés garantálása érdekében folyamatosan frissítjük belső szabályzatainkat és eljárásainkat, hogy naprakészek maradjunk a változó jogi környezethez. Rendszeres auditokat és értékeléseket is végzünk a lehetséges fejlesztési területek azonosítása és az etikus üzleti gyakorlatok iránti elkötelezettségünk megerősítése érdekében. Elkötelezettek vagyunk a tisztességes munkaügyi gyakorlat, az esélyegyenlőség és a diszkrimináció minden formájának megelőzése mellett.
Azáltal, hogy a megfelelőséget és az etikát üzleti filozófiánk magjába integráljuk, célunk, hogy tartós kapcsolatokat ápoljunk ügyfeleinkkel, partnereinkkel és alkalmazottainkkal
2 Társadalmi felelősségvállalás
Szerencsések vagyunk, mert segíthetünk azoknak, akiknek szükségük van rá. A MELÓMÁNIA több mint egy üzlet; közösségépítők és a változás szószólói vagyunk, úgy gondoljuk, hogy kötelességünk segíteni a rászorulókon. Emiatt elkötelezettek vagyunk az olyan csoportokkal való együttműködés iránt, amelyeknek ugyanaz a céljuk, mint nekünk: megváltoztatni és javítani azoknak az életét, akiknek erre a legnagyobb szükségük van.
3 Fenntarthatóság
Arra törekszünk, hogy pozitív hatást gyakoroljunk a környezetre és a társadalomra. A szénlábnyomunk csökkentése érdekében aktívan támogatjuk a távmunkát, a telekonferenciákat és a virtuális együttműködést, így minimalizáljuk az ingázás és az üzleti utazások szükségességét. A technológia kihasználásával nemcsak a hatékonyságot növeljük, hanem az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésével hozzájárulunk a bolygó zöldebbé tételéhez is. A felelős fogyasztás kultúráját is előmozdítjuk munkatársaink körében, hangsúlyozva a hulladékcsökkentést, az újrahasznosítást és a fenntartható anyagok használatát. Beszerzési tevékenységünkben előnyben részesítjük a környezettudatos szállítóktól származó környezetbarát termékeket és szolgáltatásokat, támogatva ezzel a körkörös gazdaságot, amely mind üzletünk, mind bolygónk számára előnyös.
Minden általunk közvetített és megfelelt munkaerő 1 éves jogviszonya leteltével 1 fát ültetünk melyet a munkavállaló nevére keresztelünk. (Link a képekről)